НАВЧАННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Систематично проводити інструктажі (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки наказує всім роботодавцям ч. 7 ст. 153 КЗпП. Тож обов'язкове навчання з охорони праці зачіпає не лише промислові підприємства, як дехто наївно вважає. Це актуально для будь-якого суб'єкта господарювання, незалежно від того, чим він займається. Не виняток і роботодавці – фізичні особи!
Основні нормативні документи, що деталізують вимоги до навчання, — Закон про охорону праці й Типового положення згідно наказу Мінсоцполітики від 30.01.2017 № 140 „Про внесення змін до наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці” від 26 січня 2005 року №15. Якщо вирішите проштудіювати останній, зверніть увагу: під розумінням "підприємство" у ньому розуміють усіх суб'єктів господарювання (зокрема, роботодавців-підприємців) і органи державної влади та місцевого самоврядування, і бюджетні установи.
Організаційні питання для конкретного підприємства з урахуванням його специфіки регламентують у локальному документі — Положенні про навчання з питань охорони праці, розробленому на основі Типового положення № 15. У такому документі зазвичай фіксують відповідальних за організацію та проведення навчання (зазначають посади або спеціальну службу, підрозділ). Крім того, урегульовують нюанси, які Типове положення № 15 залишає на розсуд підприємства: періодичність навчання осіб, для яких її нормативно не закріплено, форми навчання, технічні засоби і навчальні матеріали, порядок формування навчальних груп, способи перевірки знань тощо.
Також на підприємстві потрібні плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці (як правило, затверджують на календарний рік). їх обов'язково потрібно доводити до відома працівників. Складають план-графік, відштовхуючись від законодавчих вимог до періодичності навчання для тих чи інших категорій (про це в наступних підрозділах нашої консультації).
Для організації перевірки навчання видають наказ про створення (склад) комісії(й) із перевірки знань з питань охорони праці. Складаючи наказ, візьміть до уваги: головою комісії повинен бути або керівник підприємства, або його заступник, до службових обов'язків яких входить організація роботи з охорони праці. За потреби можна створити окремі комісії в структурних підрозділах, очолювані керівниками цих підрозділів або їх заступниками. До складу комісії включають фахівців служби охорони праці, представників юридичної, виробничих, технічних служб, представника профспілки або уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці. Також до складу комісії необхідно залучати страхових експертів з охорони праці Фонду соцстрахування України, викладачів охорони праці, які проводили навчання.
Навчання з охорони праці повинні проходити всі працівники підприємства. Але для різних категорій є різниця в періодичності, місці, способі навчання. Тому далі в наступній статті розглянемо особливості в розрізі категорій та періодичності.
Підготував страховий експерт
з охорони праці Стрийського відділення
УВД ФССУ у Львівській області
Височанський М.М.
