Як організувати профілактичні заходи проти коронавірусу на підприємстві
Єдиний дієвий спосіб захиститися від підступного коронавірусу — це профілактика. Тож, щоб уникнути або мінімізувати поширення COVID-19 серед працівників, організуйте на підприємстві профілактичні заходи. Підготуйте необхідні документи — наказ, план заходів, інструкції з охорони праці під час дистанційної роботи тощо. І пам’ятайте: ми з вами точно з усім упораємося! Всесвітня організація охорони здоров’я визнала епідемію гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, пандемією. Тобто поставила коронавірусну хворобу в один ряд із такими історичними хворобами як, наприклад, чума та холера. На всій території України уряд запровадив карантин, дотримуватися якого повинні всі.
Як захистити працівників від підступного вірусу?
Профілактика коронавірусу
Міжнародна організація праці рекомендує підприємствам, які працюють під час карантину, зробити все можливе, щоб уникнути або мінімізувати поширення коронавірусної хвороби серед працівників. Навіть якщо випадки COVID-19 не зареєстровані в місті, де роботодавці здійснюють свою господарську діяльність, вони повинні запроваджувати відповідні профілактичні заходи.
Рекомендації для роботодавців, як запобігти поширенню COVID-19 на робочих місцях, надала Держпраці від 10.03.2020. Профілактичні заходи, яких повинне дотримуватися населення, також публікують на своїх сайтах МОЗ та міські державні адміністрації.
Розробіть і на вашому підприємстві профілактичні заходи для запобігання захворюванню на COVID-19 працівників. Пам’ятайте: своєчасне виконання профілактичних заходів допоможе скоротити втрачені робочі дні через хворобу та зупинити або сповільнити поширення коронавірусу, якщо він потрапляє на одне з робочих місць.
Антикризові зміни
ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID?19)» від 17.03.2020 № 530-ІХ (чинний із 17.03.2020; далі — Закон № 530). Цей закон дозволив запровадити дистанційну роботу на час обмежувальних заходів через коронавірус.
|
На період карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби, роботодавець може доручити працівникові, зокрема державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, удома. Підстава — підпункт 1 пункту 2 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону № 530. |
Гнучкий режим робочого часу —
форма організації праці, яка допускає встановлення режиму роботи, що відрізняється від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу: денної, тижневої чи на певний обліковий період — два тижні, місяць тощо.
Інший «карантинний» закон не забарився… 2 квітня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 № 540-IX (далі — Закон № 540).
ВРУ Законом № 540 внесла зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Зі статті 60 КЗпП вилучили норми про поділ робочого часу на частини. Замість них уводять правила гнучкого режиму. Так, для працівника за його згодою власник підприємства має право встановлювати гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як під час приймання на роботу, так і згодом.
Гнучкий режим робочого часу передбачає:
- фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутній на робочому місці й виконувати свої посадові обов’язки. При цьому можна передбачити поділ робочого дня на частини;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах установленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку та харчування.
Дистанційна (надомна) робота —
така форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем свого проживання чи в іншому місці на свій вибір, зокрема за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умову про дистанційну, надомну роботу і гнучкий режим робочого часу можна встановлювати в наказі, розпорядженні власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну, надомну роботу.
У разі дистанційної, надомної роботи працівники розподіляють робочий час на власний розсуд. На них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Те, що працівник виконує роботу дистанційно, не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу його трудових прав.
На працівника, який виконує роботу дистанційно, поширюються вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, зокрема й Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15.
Аби дистанційна робота була безпечною і продуктивною, підготуйте наказ про введення в дію Інструкції з охорони праці під час дистанційної (надомної) роботи в умовах карантину.
Підготував страховий експерт
з охорони праці Стрийського відділення
УВД ФССУ у Львівській області
Височанський М.М.
