Трудові відносини між роботодавцем та виконавцем
Цивільні угоди укладають з метою виконання певного обсягу робіт або надання певної послуги. Як правило, це одноразова робота, не пов'язана зі здійсненням господарської діяльності за основним видом діяльності. Укладаючи цивільну угоду, замовник не може встановлювати виконавцю час щоденної роботи, тривалість роботи, визначати вихідні дні тощо. Виконавець самостійно організовує роботу, на нього не поширюється режим роботи, встановлений для працівників, обсяг робіт визначається в конкретних одиницях (квадратних або кубічних метрах, одиницях продукції тощо). У разі виконання роботи за певною професією, посадою має бути укладений трудовий договір. Укладаючи трудовий договір, працівник зобов'язується виконувати роботу під керівництвом роботодавця в певний час згідно з режимом роботи, несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, підлягає державному соціальному страхуванню, має право на відпустки, вихідні дні тощо.
У цивільних відносинах відповідальність сторін визначається безпосередньо в договорі. Заробітна плата у разі укладення трудового договору виплачується не рідше ніж два рази на місяць. У цивільних відносинах замовник сплачує виконавцю винагороду після закінчення виконання обсягу робіт. У разі виконання великих обсягів робіт у договорі може бути передбачена поетапна оплата на підставі актів виконаних робіт. Підміна трудових відносин цивільними може бути розцінена як приховування трудових відносин і тягне за собою адміністративну і фінансову відповідальність - штраф.
Підготував М. Височанський
